تیم فنی شرکت آنتروپیک (Anthropic) مجبور به بازطراحی مداوم آزمونهای مصاحبه شغلی خود شده است، زیرا مدل هوش مصنوعی کلود (Claude) چنان پیشرفت کرده که به راحتی و در کسری از ثانیه از پس حل چالشهای کدنویسی طراحی شده برای انسانها برمیآید.
مسابقه با خود: چالش جدید استخدام در سیلیکون ولی
در دنیای فناوری اتفاقات عجیبی در حال رخ دادن است. طبق گزارشهای جدیدی که در سایت خبری هوش روز بررسی کردیم، آنتروپیک (خالق یکی از قدرتمندترین مدلهای زبانی جهان) در تلهی موفقیت خود گرفتار شده است. از سال ۲۰۲۴، این شرکت برای اطمینان از مهارت متقاضیان، آزمونهای عملی سختگیرانهای را طراحی کرد. اما سرعت رشد ابزارهای کدنویسی هوش مصنوعی به قدری زیاد بوده که این آزمونها دیگر معیاری برای سنجش هوش انسانی نیستند.
مشکل اینجاست: اگر یک کاندیدا بتواند سوال مصاحبه را در پنجره چت کلود (Claude) کپی کند و کدی بینقص تحویل بگیرد، چگونه میتوان فهمید که او واقعاً مهندس خوبی است یا فقط کاربر خوب هوش مصنوعی؟
چرا آزمونهای قدیمی دیگر کار نمیکنند؟
تا پیش از این، حفظ کردن الگوریتمها و حل مسائل در سایتهایی مثل LeetCode ملاک بود. اما نظر شخصی من این است که آن دوران رسماً به پایان رسیده است. ما در تحریریه هوش روز وقتی قابلیتهای کدنویسی مدلهای جدید را تست میکنیم، میبینیم که آنها نه تنها کد مینویسند، بلکه آن را بهینه (Refactor) میکنند و برایش تستکیس (Test Case) مینویسند.
برای درک بهتر تغییراتی که آنتروپیک و سایر شرکتها باید اعمال کنند، جدول زیر را ببینید:
| معیار سنجش | دوران قبل از هوش مصنوعی | دوران پسا-کلود (۲۰۲۵ به بعد) |
|---|---|---|
| تمرکز اصلی | نوشتن سینتکس (Syntax) صحیح | معماری سیستم و دیباگ کردن |
| ابزار مجاز | فقط ذهن و ادیتور ساده | استفاده از AI به عنوان دستیار |
| زمان آزمون | محدود و فشرده | طولانیتر و پروژه محور |
| نوع سوال | الگوریتمهای ریاضی انتزاعی | حل مشکلات واقعی و ناقص |
اعتراف به قدرت هوش مصنوعی
این خبر نشان میدهد که ابزارهایی مانند Claude دیگر فقط “چتبات” نیستند؛ آنها همکاران فنی ما شدهاند. تیم بهینهسازی عملکرد آنتروپیک اکنون باید سوالاتی طرح کند که نیاز به تفکر انتقادی و درک عمیق سیستم داشته باشد، نه صرفاً تولید کد.
طبق دادههای منتشر شده در بنچمارک SWE-bench (که توانایی هوش مصنوعی در حل مسائل واقعی مهندسی نرمافزار را میسنجد)، مدلهای جدید توانستهاند درصد بالایی از مسائل واقعی گیتهاب را حل کنند. این یعنی مرز بین یک برنامهنویس متوسط و یک هوش مصنوعی در حال محو شدن است.
تحلیل آرمان فاضلی: آینده شغلی برنامهنویسان
به عنوان کسی که سالهاست اخبار این حوزه را در سایت اخبار هوش مصنوعی هوش روز پوشش میدهم، باید بگویم نگران نباشید، اما هوشیار باشید. آنتروپیک به دنبال حذف انسان نیست، بلکه به دنبال انسانهایی است که بلدند با هوش مصنوعی کد بزنند، نه اینکه جایگزین آن شوند.
مصاحبههای جدید احتمالاً شامل این سناریو خواهد بود: “این کد را هوش مصنوعی نوشته و باگ دارد؛ آن را پیدا و اصلاح کن.” این مهارتی است که کپی-پیست کردن نمیتواند جایگزینش شود.
پایان عصر کدنویسی سنتی؟
اقدام آنتروپیک برای سختتر کردن و تغییر مداوم آزمونهایش، یک سیگنال بلند برای تمام بازار کار است. مهارت “حل مسئله” جایگزین مهارت “کدنویسی محض” شده است. برای اینکه از قافله عقب نمانید و جدیدترین ترفندهای بازار کار در عصر AI را یاد بگیرید، پیگیر اخبار جدید هوش مصنوعی در هوش روز باشید.
سوالات متداول
چون هوش مصنوعی Claude آنقدر پیشرفت کرده که آزمونهای قدیمی کدنویسی را بهراحتی حل میکند و آنها دیگر کارایی ندارند.
تمرکز از نوشتن کدهای ساده به سمت مهارتهای عمیقتر مثل معماری سیستم، دیباگ کردن و تفکر انتقادی تغییر کرده است.
بله، در رویکرد جدید مهارت «همکاری با هوش مصنوعی» و توانایی شما در اصلاح کدهای نوشتهشده توسط آن سنجیده میشود.
خیر، هدف جذب مهندسانی است که بلدند چطور با ابزارهای هوش مصنوعی کد بزنند و بر خروجی آنها نظارت کنند.
